Статьи

Появились вопросы?
Звоните или оставляйте заявку, мы проконсультируем Вас
8-800-100-9711

Ваше имя 

Ваш телефон 

Нет ничего более постоянного, чем временное. Сегодня многие сферы производства и услуг переходят на аутсорсинг – использование работников, взятых взаймы у кадровых агентств.
05.03.2012

Временные ТРУДности

Временные ТРУДности

Нет ничего более постоянного, чем временное. Сегодня многие сферы производства и услуг переходят на аутсорсинг – использование работников, взятых взаймы у кадровых агентств.

Если вы не нашли интересующий вас вопрос, вы можете задать его нам.

Ваш персональный менеджер:

Представьтесь пожалуйста

Телефон

Почта

Ваш вопрос

Введите код с картинки:

И, общаясь с кассиршей в сетевом магазине, вы можете быть уверены – официально она числится вовсе не в этом гипермаркете. А компания, которая выдает ей зарплату, ничего не продает и не производит.

Руки и головы

В Государственной Думе продолжаются споры о статусе заемного труда, профсоюзы настаивают на его полном запрете, а кадровые агентства боятся потерять источник доходов.

«Те услуги, которые мы оказываем, полезны как бизнесу, так и работникам, - настаивает генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. - Предприятия могут привлечь дополнительные руки или головы, особенно в тех случаях, когда есть сезонные формы работы. Не меньше плюсов есть для сотрудников, наших кандидатов. Во-первых, заемный труд обеспечивает возможность подработки. Многие люди, которые приходят устраиваться на временные проекты, работают еще где-то и получают возможность заработать дополнительные деньги. Студенты могут попробовать себя в разных направлениях бизнеса, компаниях, должностях, чтобы потом определиться, куда направить стопы».

Посредник не нужен

«Перечеркивать такую возможность нельзя, - убеждена Мария Магрулис. -  Мне кажется, авторы законопроекта говорили о недобросовестных агентствах, которые есть на рынке. Но тогда нужно изменить фокус, обсуждать весь недобросовестный бизнес».

Оппоненты кадровиков категорически против того, чтобы менять фокус.

«У профсоюзов есть один важный постулат: рабочая сила не может являться товаром, - заявляет заместитель председателя "Ленинградской Федерации профсоюзов" Мария Артюхина, - а частные агентства занятости перепродают рабочую силу. Весь проект закона пронизан тем, что трудовые отношения должны строится между конкретными работником и работодателем, и посредник здесь не нужен».

Вне закона

По словам Артюхиной, Россия до сих пор не ратифицировала конвенцию Международной организации труда, и сегодня частные агентства занятости действуют на территории страны вне каких-либо законов.

«Я с 95-го года слышу, что этот закон необходимо принять. Но мы - легальный бизнес, работаем в соответствии с существующим законодательством. Нигде нет запрета на услугу предоставления персонала. И ни о каком рабском труде и продаже рабочих рук, которые мы берем у себя с полочки в агентстве, не может быть», - заверяет руководитель санкт-петербургского филиала ООО «Вентра» Ирина Петрищева.

Мария Маргулис согласна с коллегой: «Мы не говорим о купле-продаже рабочего, речь идет только об оказании услуг».

Почему мы должны?

Чаще всего и на Западе, а теперь и у нас против заемного труда выступают работники пищевой промышленности. Поэтому особенно ценным представляется мнение начальника отдела трудовых отношений и социального партнерства ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Светланы Ефремовой.

«Потребность во временном труде есть. Она возникает во время сезонного производства, когда основной работник заболевает или уходит в отпуск, - говорит Светлана. - Сегодня необходимо расширять возможности законного оформления заемного труда. Почему мы должны отказываться еще от одной формы оформления трудовых отношений?»

Утюг и закон

Проблема кроется в том, что все работники компании должны подписывать единый коллективный договор. Остается загадкой, как он может быть заключен, если по факту люди работают в пятнадцати разных фирмах с различными задачами и условиями труда.

«Первый принцип в сфере труда: свобода объединения работников и право на ведение коллективных переговоров. Компания, которая передает сотрудников в другие места, никак не может этого гарантировать», - объясняет Мария Артюхина.

«Каждый работник подписывает с нашей компанией трудовой договор, в котором указываются все предполагаемые условия труда. У нас нет возможностью ни утюгом, ни законодательным образом заставить работника выполнять эти условия.

Сотрудники компании «Вентра» вправе создать собственный совет трудовых коллективов, вопрос, кто это будет инициировать. Точно не компания-работодатель»,  - возражает Ирина Петрищева.

де деньги?

По заверению персональщиков, в большинстве случаев работник, оформленный в фирме-посреднике, получает столько же, сколько его коллега, который работает непосредственно на работодателя.

Но возникает вопрос, если предприятию выгодно использовать временных работников, а кадровое агентство получает деньги от предпринимателя и только часть из них тратит на зарплаты, кто теряет на этой сделке?

Говорят и о том, что аутстаффинг легко превращается в аутсорсинг. Сначала работодатель выводит всех сотрудников из штата, обещая те же условия работы по контракту, а потом безо всяких компенсаций, в соответствии с новыми договоренностями, меняет на временных рабочих. Которым, разумеется, приходится работать постоянно, но совсем на других условиях.

Колбаса на завтра

Один из авторов законопроекта депутат Андрей Тарасенко так объясняет смысл инициатив, которые рассматривает Дума:

- Наш законопроект говорит о запрете наиболее одиозных форм заемного труда. Приведу пример. Если дирекция магазина подписывает договор с частным агентством занятости о том, чтобы полы в этом магазине мыли работники частного агентства занятости, - ради бога. Это существовало во все времена и называлось субарендой. Передается функция. А вот когда частное агентство занятости и руководство магазина подписывают договор о том, что им каждый день сдают в аренду двадцать человек, и сегодня работодатель решает, что они будут резать колбасу, завтра - что сидеть на кассе, послезавтра - работать грузчиками, а потом мыть полы - вот эта форма нашим законопроектом объявляется незаконной. Частные агентства занятости очень мягко стелят: говорится про молодежь, про женщин с маленькими детьми, но это вначале. А потом оказывается, что в металлопромышленности Германии уже 16% рабочих работают по нестандартным формам занятости. В Австрии - 14%. И нам подсказывают коллеги: не допускайте этого.

Источник: Профессия

Ваш телефон
Пример: +7 (917) 123-45-67
Ваше имя